Lorsqu’il a été auditionné le 31.01.08 par la "Mission d’information sur la Pénibilité au travail" de l’Assemblée Nationale, Thierry Amouroux, le Président du SNPI (syndicat national des professionnels infirmiers de la CFE-CGC), a souhaité que la pénibilité du travail infirmier soit reconnue à toute infirmière, qu’elle exerce dans le public ou dans le privé, au travers d’un départ anticipé à la retraite.
En effet, la loi Fillon de 2003 sur la réforme des retraites à accordé à partir du 1er janvier 2008 une majoration de durée d’assurance à l’infirmière fonctionnaire hospitalier, égale à un dixième de la période de service (par exemple 1 an pour 10 ans effectués), les études ayant montré que l’espérance de vie d’une infirmière pensionnée à la CNRACL est inférieure de plusieurs années à celle d’une femme française.
Mais rien n’a été prévu pour une infirmière exerçant dans le privé. Or au cours de sa carrière, une IDE exerce souvent dans les trois secteurs (public, privé, libéral), il nous semble donc logique de raisonner en pénibilité liée au métier, et non au statut.
Aussi, nous réclamons une majoration de durée d’assurance pour toute infirmière salariée, qu’elle exerce dans le public ou dans le privé, au travers d’un départ anticipé à la retraite.
Au nom de l’équité, il est inacceptable qu’une infirmière travaillant dans une clinique ou un hôpital privé ne puisse prendre sa retraite qu’à 60 ans, alors que sa collègue exerçant dans un service équivalent de l’hôpital public d’à côté bénéficie d’un départ à 55 ans, avec une majoration de durée d’assurance.
Que vous exerciez en secteur public, privé ou libéral, nous vous invitons à faire reconnaitre la pénibilité du travail infirmier dans le secteur privé : signez et faites signer la pétition en téléchargement :
http://www.syndicat-infirmier.com/article.php3?id_article=524
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