Bonsoir,
Voici quelques arguments entendus pour enrichir le débat en cours :
Arguments entendus pour travail en 12h00 :
- il est plus facile d'organiser sa journée de travail, on peut répartir les tâches sur la journée.
- nous venons moins souvent au travail, nous ne sommes plus obligés de nous lever très tôt pdt plusieurs jours
- nous disposerons de semaines complètes pour récupérer, avoir des loisirs.
- le planning théorique de jour est globalement inapplicable pour assurer des soins de qualité dans la sécurité.
- modification du planning de nuit + rare
- rythme de travail « soutenu» générant de la fatigue pour le personnel ainsi qu'une qualité de vie dégradée
- meilleure organisation du travail, la qualité du soin est meilleure.
- nous venons moins souvent à l'hôpital, nous avons moins de trajets à faire dans la semaine.
Arguments entendus contre le travail de 12h :
- l'organisation des 12h ne respecte pas les garanties légales du Code du Travail, du Statut de la Fonction Publique Hospitalière. Ces garanties sont des droits pour que la santé des agents ne soit pas sacrifiée sur l’autel du travail et que nos conditions de travail s’améliorent.
- c'est l’agent qui s’adapte pour permettre le fonctionnement et non les moyens qui sont donnés pour permettre le fonctionnement. Répondre au fonctionnement dégradé des services sans augmentation des effectifs est un leurre.
- augmentation du stress au travail lié à la crainte de faire une erreur, notamment avec la baisse de la vigilance et de l’efficience. N'y a t-il pas là un danger pour la qualité des soins aux malades?
De +, l’irritabilité croît en parallèle de la fatigue physique. Ainsi, il est à redouter une augmentation des conflits interpersonnels .
- le travail en 12h, par la majoration de la fatigue, diminue le temps de vie sociale et familiale
Les salarié(e)es , au bout du 3ème jour de travail, ont pour une grande partie d’entre elles, une plus grande difficulté à récupérer...
- le temps de relève est un temps important de dialogues et d'échanges entre les équipes. Il ne doit pas être réduit à une durée qui oblige les agents à le prendre sur leur temps personnel ou à le bâcler.
- le temps de repos quotidien de 12h00 entre deux journées de travail n’est pas respecté, c’est un risque majoré d’accident de trajet et de travail.
En effet, en 12h, les salariés accumuleront une fatigue physique (baisse de la vigilance, diminution des réflexes, …) qui augmentera la probabilité de l’accident à chaque trajet.
- ces nouvelles organisations posent plus de problèmes en particulier autour des agents ayant des enfants en crèche, écoles ....Les problèmes de transport sont aussi source de problèmes, les collègues habitent de plus en plus loin, les horaires de transport ne sont pas toujours adaptés.
Merci de vos avis.
Cordialement.
yapoitr
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